İş Kanunu’nun 46. maddesi ise işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesini düzenliyor. Buna göre 6 gün çalışan işçinin 7. gün tatil hakkı var.

TBMM’de 8 Temmuz gecesi kabul edilen kanunla turizm işkolu hafta tatili uygulamasında genel kuralın dışına çıkartıldı. Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler 10 +1 kuralına göre hafta tatili yapabilecekler. Yani, işçi 10 güne kadar çalıştırıldıktan sonra 11. gün hafta tatili yapabilecek. 

Kanun değişikliğinde, kullanılmadığı için biriken hafta tatillerinin kaç gün içinde telafi edileceğine dair bir hüküm bulunmuyor. Yargıtay telafi süresi konusunda bir içtihat oluşturmadığı müddetçe, kanunun bu haliyle, turizm işkolunda patron isterse işçiye tüm sezon boyunca 11 günde bir hafta tatili yaptırabilecek. 

Bu yasal değişiklik, turizm alanında sömürünün alabildiğine artırılması, işçilerin en temel hakkı olan hafta tatili hakkının gasp edilmesi anlamına geliyor.